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谈拓展培训师的发展利弊
      学历水平总体不高。我国部分地区的材料显示,我国很多地方的培训师学历水平,大部分是本科或者以下学历,就算拓展培训最发达的上海也接近80%的培训师是本科或者以下学历。而现在受训企业人员很多都是高学历的员工,大多是本科或者以上学历。这样就会形成受训者和培训师的学历反差现象。通过这种现象更显示我国培训师学历水平总体不高。达不到培训行业要求,而拓展训练正是基于培训师高学历基础上的培训活动。谈拓展培训师的发展利弊
 
      资格认证机构繁多,没能反映培训师水平。当前很多拓展机构在人才选用上,对人员的聘用方面而主要看这些人的实际工作能力和客户的沟通水平和客户的满意程度,忽略或根本不重视他们是否有无相关资质和拓展资格证书。根据调查的相关资料显示,超过80%的调查者认为,参加拓展培训遇到很多尴尬的境遇,许多个地方的拓展机构对有无拓展培训资格等相关证书重视不高,很多合格人才得不到理想岗位。这就严重制约了拓展培训的良好发展。
 
      现在拓展培训市场上大部分培训师没有相关的资格证书。“造成这样现象的原因有如下方面:一是相关拓展培训师的认证的方案和实施办法出台的较晚。二是在没有资格证书情况下,各类拓展部门可以照常的开展拓展训练活动。二是得到拓展训练证书的培训师,其水平还没有得到同行的认可。四是初具规模的拓展公司己经有了自己公司内部的认证,一般不会再去出资获得价值尚未明确的证书。对于我国现阶段的拓展培训师的资格认证问题,需要国家的相关部门制定法规政策,以保障我国拓展培训师的资格认证的规范化。
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