直线：010-69682861适合新员工的拓展
针对各单位经常招聘新员工入职的特点，我们北京拓展公司专门设置了有关新员工拓展活动的课程。首先我们考虑到新员工大多数是从学校刚刚踏入社会这个大课堂，也正是从理论进入实践的一个新起点，需要岗前培训的内容很多，专业的内容用人单位会系统的分时间阶段的渐进培养，至于执行力和岗位责任态度和协作互助、耐挫性等等一系列的行为体验教育，建议还是以拓展培训的形式为重点，从拓展训练的角度深深激发新员工的各项素质能力，消除忸怩感、增强团队合作、建立雷厉风行的制度、加强责任感的重要性等等优良行为。新员工拓展从时间上面分为两种，第一种是一天的拓展形式。专业的拓展培训不论时间长短，由于拓展教练的培训水平，都能起到提升各种优秀行为素质的作用，所以，不用担心时间长短的因素。一天的拓展训练从早晨出发到达拓展基地，全天可以进行破冰、背摔、攀岩、电网、挑战150秒等等大约一百多种拓展项目的不同组合。培训项目不要贪多，要根据工作性质选择不同的拓展项目，通过拓展项目的过程经历，有目的性的进行启发和分享，让大家都感觉到在日后的工作中该如何发扬和秉承这种优良的习惯，做最称职的优秀员工。
从时间上面区分，新员工拓展培训第二种形式就是需要住宿一晚的形式。比如说，第一天拓展培训，晚上住宿一晚，第二天上午还是参加拓展培训，中午用完餐后，再返程。这样安排的话，晚间还可以做个篝火晚会，教练会根据大家的特点，安排不同的休闲娱乐的项目，让大家刚深刻相互了解和熟悉起来，为今后的工作关系奠定良好的基础。
新员工拓展活动，最重要的是让大家有感而发，通过做拓展活动，领导还可以发现高素质和组织能力强的人员，为以后的干部储备工作提供最基础的依据。在培训教练大总结的环节，单位领导还可以对大家进行期望祝语，可以建议大家回去写篇拓展活动后的感言，让大家更深刻的体会到拓展训练给我们以后的工作和生活中的正面启示。当我们遇到困境时，想想拓展训练时的场景，我们会排出万难，尽力把难题解决到最佳状态。做一个光明磊落、心体康泰、快乐向上、不断学习的健康时尚人。
